Bilan social

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Description

Institué en France depuis 1977, le bilan social regroupe l’ensemble des données chiffrées permettant d’avoir une vision globale de la santé sociale d’une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année.

La réglementation

? Nature de l’obligation en fonction de la taille de l’entreprise
? Procédure de mise en œuvre, calendrier de réalisation et d’application, contenu du bilan social
? Les destinataires
? Les modèles de bilan social

Les enjeux et objectifs du bilan social

? Un véritable instrument pour analyser les conditions sociales des salariés
? Une vue d’ensemble sur les trois années écoulées
? Une vision des pistes d’amélioration et des actions à mener

Préparer et réaliser son bilan social

? Identifier les sources d’information et la procédure de collecte
? Traiter et vérifier l’information collectée
? Garantir la cohérence entre les différents indicateurs

Maîtriser les principaux indicateurs du bilan social

? Emploi : effectifs, mouvements du personnel, absentéisme
? Rémunération : montant des rémunérations, nature des rémunérations
? Conditions de travail, hygiène et sécurité : accidents du travail, maladies professionnelles, durée et aménagement du temps de travail
? Formation : formation professionnelle continue

Analyser et interpréter les résultats du bilan social

? L’évolution du bilan social dans le temps
? La politique sociale de l’entreprise au travers du bilan social : savoir exploiter toutes les données du bilan social
? Étude de cas : exemples d’analyses de bilans sociaux

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