Comptable unique en PME

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Description

Le comptable unique en PME a en charge la tenue de la comptabilité courante, la réalisation des paies, des situations mensuelles, le suivi analytique de l’activité de l’entreprise, l’établissement des déclarations sociales et fiscales, la production du bilan… Cette liste non exhaustive suppose une parfaite maîtrise des principes comptables, sociaux et fiscaux pour agir en toute autonomie.

Les notions comptables principales et opérations courantes

? Organisations des opérations comptables
? Comptabilisation des produits et charges d’exploitation
? Opérations d’investissements (charges et immobilisations)
? Opérations de ventes
? Opérations comptables de paie
? Opérations de trésorerie
? Opérations de TVA

Les opérations de clôtures comptables
? Les opérations de clôture des comptes
? La régularisation des charges et des produits
? Les amortissements (comptables et fiscaux)
? L’enregistrement des provisions pour dépréciations
? La mise en place des abonnements de charges
? Exercice pratique : élaboration d’un bilan et d’un compte de résultat.

La trésorerie
? Les états de suivi de la trésorerie : trésorerie prévisionnelle, suivi quotidien, arbitrage de trésorerie…
Les différents moyens de paiement, dates de valeur et calcul d’agios, commissions et frais bancaires
? Les investissements : les différents modes de financements et le plan de financement

Les obligations fiscales déclaratives
? Les différents impôts
? Le planning des différentes déclarations fiscales (dépôt, délai, paiement)
? La déclaration de TVA mensuelle
? La méthodologie pour remplir la liasse fiscale
? Le calcul et la comptabilisation de l’impôt
? L’intérêt de l’annexe

L’aspect social : les bulletins de paie et les déclarations sociales

? Le bulletin de paie :
? les différentes rubriques,
? les différentes composantes de la paie : primes, avantages en nature, absences, heures supplémentaires…
? le calcul des charges sociales : sécurité sociale, chômage, retraite complémentaire…
? La comptabilisation des écritures de paie
? Les déclarations sociales
? Les différents contrats de travail qui déterminent les exonérations de charges sociales
? Les registres obligatoires
? La gestion des notes de frais
? Établir les déclarations uniques d’embauche, les attestations :
? ASSEDIC
? Maladie
? Déclarations d’accident du travail
? Certificat de travail
? Solde de tout compte
? Exercice pratique : Réalisation d’un bulletin de paie

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